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さまざまな部署、さまざまな役割の人が集まって組織は動いています。JAいるま野には働く人それぞれにやりがいを持つことができ、誰もが輝ける環境とチャンスがあります。
JAいるま野では平成30年10月より人事制度を刷新、複線型の人事制度を導入し、総合職コース、一般職コースや専門職コース、職務限定職コースを新設。組合員の負託に応えるだけでなく、職員の多様な人生観や働き方に対応した就労形態となっています。
また、職員の能力を向上させるために職場内教育研修（OJT）、集合教育研修（OFF-JT）、自己啓発に取り組んでいます。
JAいるま野では平成30年10月より人事制度を刷新、複線型の人事制度を導入し、総合職コース、一般職コースや専門職コース、職務限定職コースを新設。組合員の負託に応えるだけでなく、職員の多様な人生観や働き方に対応した就労形態となっています。
また、職員の能力を向上させるために職場内教育研修（OJT）、集合教育研修（OFF-JT）、自己啓発に取り組んでいます。
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